云南职称晋升改革再发力，开启人才发展新篇章

　　近年来，云南省始终坚持以人才强省战略为核心，不断深化职称制度改革，努力为各类人才提供更加公平、公正、公开的晋升通道。在广大干部职工的热切期盼下，云南职称晋升改革再发力，一系列利好政策陆续出台，标志着云南职称晋升工作迈入了一个崭新的发展阶段。

优化评价体系，破除“四唯”倾向

　　云南职称晋升迎来喜讯，改革新篇章开启！此次改革，云南省着力优化职称评价体系，破除“四唯”倾向，即唯论文、唯学历、唯资历、唯项目。改革后，职称评审将更加注重实际工作能力和业绩贡献，引导广大干部职工将精力投入到本职工作中，为推动云南经济社会发展贡献力量。

拓宽晋升渠道，激发人才活力

　　为拓宽晋升渠道，云南省将职称评审与职业资格考试、职业技能鉴定相结合，鼓励各类人才通过多种途径提升自身能力。同时，改革还将进一步优化职称评审程序，缩短评审周期，让更多优秀人才得到及时晋升。

强化激励约束，提升人才队伍素质

　　云南职称晋升迎来喜讯，改革新篇章开启！此次改革，云南省将强化激励约束机制，对表现突出的优秀人才给予表彰和奖励，对不称职、不胜任的干部进行调整。通过激励与约束并重，不断提升人才队伍的整体素质。

聚焦重点领域，助力产业转型升级

　　针对云南省重点发展的产业，改革将聚焦关键领域和紧缺人才，加大职称评审力度，为产业转型升级提供人才支撑。同时，改革还将注重发挥职称评审的导向作用，引导人才向基层、向艰苦地区流动，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

加强政策宣传，确保改革顺利实施

　　为确保改革顺利实施，云南省将加大政策宣传力度，通过多种渠道向广大干部职工解读改革政策，提高政策知晓率。同时，建立健全监督机制，确保改革政策落到实处。

展望未来，云南职称晋升改革成效显著

　　云南职称晋升迎来喜讯，改革新篇章开启！相信在省委、省政府的坚强领导下，通过全社会的共同努力，云南职称晋升改革必将取得显著成效，为云南经济社会发展提供强大的人才支撑。

　　改革后的云南职称晋升制度，将更加注重人才的实际能力和业绩贡献，为广大干部职工搭建起一个公平、公正、公开的晋升平台。这不仅有助于激发人才活力，推动云南经济社会发展，还将为全国职称制度改革提供有益借鉴。

　　让我们共同期待，在新的职称晋升制度下，云南人才队伍将焕发出更加蓬勃的生机，为谱写新时代云南发展新篇章贡献力量！