广东省高院开启新征程，人才战略布局焕发新活力

　　在法治建设的道路上，广东省高级人民法院（以下简称“广东省高院”）始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提升司法公信力和司法效率。近日，广东省高院迎来了新的发展机遇，人才战略布局焕发出新的活力，为法院工作注入了新的动力。

优化人才结构，打造高素质专业化队伍

　　广东省高院深知，人才是推动法院工作发展的核心力量。为此，该院在人才引进、培养和使用等方面进行了全面优化，力求打造一支高素质、专业化的法官队伍。

　　首先，在人才引进方面，广东省高院坚持公开、公平、公正的原则，通过全国法官招录考试，选拔了一批具有丰富法律实践经验和深厚理论素养的优秀人才。同时，该院还积极引进具有海外留学背景和国际视野的法官，以拓宽法院工作的国际化视野。

　　其次，在人才培养方面，广东省高院注重法官的专业技能和综合素质的提升。通过举办各类培训班、研讨班，邀请专家学者授课，提高法官的业务能力和司法水平。此外，该院还鼓励法官参加国内外学术交流活动，拓宽视野，提升自身综合素质。

　　最后，在人才使用方面，广东省高院充分发挥法官的专业特长，合理配置人力资源。通过实施法官分类管理，将法官分为审判型、调研型、行政型等不同类别，让每位法官都能在适合自己的岗位上发挥最大作用。

创新人才培养模式，激发人才队伍活力

　　为了更好地适应新时代法治建设的要求，广东省高院积极探索创新人才培养模式，激发人才队伍活力。

　　一是实施“导师制”。为每位新入职法官配备一名资深法官作为导师，通过一对一的指导，帮助新法官快速成长。同时，导师还要关注新法官的思想动态，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。

　　二是开展“法官沙龙”活动。定期举办法官沙龙，邀请法官们就热点案件、司法改革等问题进行交流研讨，激发法官们的创新思维和团队协作精神。

　　三是建立“法官智库”。选拔一批具有丰富实践经验和深厚理论素养的法官，组成法官智库，为法院工作提供智力支持。

强化人才保障，营造良好工作环境

　　人才是法院工作的基石，保障人才的合法权益，是广东省高院始终关注的问题。为此，该院从以下几个方面强化人才保障：

　　一是完善薪酬福利制度。提高法官的薪酬待遇，确保法官的收入与付出相匹配，激发法官的工作积极性。

　　二是落实法官待遇保障。为法官提供良好的工作环境和生活条件，解决法官的后顾之忧。

　　三是加强法官职业保障。建立健全法官职业保障制度，确保法官在履行职责过程中不受不当干扰。

　　广东省高院在人才战略布局上的不断创新和实践，为法院工作注入了新的活力。相信在全体法官的共同努力下，广东省高院必将开启新的篇章，为法治建设贡献更大的力量。